Sabtu, 16 Februari 2019
  • About Us
  • Disclosure
  • Term of Service
JANUR KUNING
  • Beranda
  • Pasangan
  • Keluarga
  • Pertemanan
  • Mantan
  • Pengasuhan
  • Kemitraan
No Result
View All Result
JANUR KUNING
  • Beranda
  • Pasangan
  • Keluarga
  • Pertemanan
  • Mantan
  • Pengasuhan
  • Kemitraan
No Result
View All Result
Plugin Install : Cart Icon need WooCommerce plugin to be installed.
JANUR KUNING
No Result
View All Result
Home Kerjasama

Cara Menegur Bawahan Agar Tidak Mudah Tersinggung

Ada beberapa cara menegur bawahan yang biasa dilakukan oleh atasan, mulai dari cara halus dengan menggunakan kata-kata sopan hingga membentak karyawan. Tapi sebenarnya, meski seorang bos memiliki hak untuk menegur karyawannya, ada baiknya seorang bos juga memperhatikan perasaan karyawannya sebelum memutuskan untuk menegur karyawannya.

Janur Kuning by Janur Kuning
31 Januari 2018
in Kerjasama
0
Cara Menegur Bawahan Agar Tidak Mudah Tersinggung
0
SHARES
1k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Sebagai seorang atasan atau bos yang memiliki karyawan dengan jumlah yang tidak sedikit, atau setidaknya memiliki karyawan. Salah satu hal yang paling membuat seorang bos atau atasan kesal adalah karena karyawan tersebut melakukan kesalahan. Baik kesalahan yang disengaja mau pun kesalahan yang tidak disengaja. Dari kesalahan kecil hingga kesalahan fatal yang dapat merugikan perusahaan. Tentu saja secara refleks seorang atasan akan menegur bawahannya, entah langsung menegur pada saat karyawan melakukan kesalahan atau sengaja menemui karyawannya secara pribadi dengan tujuan untuk menegurnya atas kesalahan yang telah dilakukan.

Ada beberapa cara menegur bawahan yang biasa dilakukan oleh atasan, mulai dari cara halus dengan menggunakan kata-kata sopan hingga membentak karyawan. Tapi sebenarnya, meski seorang bos memiliki hak untuk menegur karyawannya, ada baiknya seorang bos juga memperhatikan perasaan karyawannya sebelum memutuskan untuk menegur karyawannya.

Hal ini seandainya kesalahan yang dilakukan oleh karyawannya tidak terlalu fatal sehingga tidak begitu merugikan bagi perusahaan. Ada baiknya untuk menahan emosi dengan menegur karyawan cara halus sehingga tidak membuat karyawan merasa tersinggung dengan perlakuan atasannya.

Tidak KalahMenarik

10 Cara Memaksimalkan Kesendirian Secara Positif dengan Penuh Manfaat

Selain Soal Gaji, Ini Yang Membuat Karyawan Merasa Nyaman Bekerja

Manfaat Belajar Berkomitmen Sejak Dini Bagi Si Buah Hati

Karena banyak sekali kasus yang terjadi akibat seorang karyawan yang sakit hati karena ditegur dengan kasar oleh atasannya berujung peristiwa yang tidak menyenangkan. Sehingga bukan hanya dapat menjaga perasaan karyawan saja, tapi tindakan bos dalam menegur karyawannya juga untuk menghindari sesuatu yang buruk yang bisa saja menimpa dirinya.

Lalu bagaimana kah, cara menegur bawahan agar tidak merasa tersinggung? Meski kesalahan yang telah dibuatnya cukup fatal dan bisa berpotensi merugikan perusahaan. Yang penting jangan selalu menggunakan emosi terlebih dahulu dalam menghadapi sesuatu.

Berikut ini cara menegur bawahan agar tidak mudah tersinggung:

Tidak Menggunakan Kata Kasar

Ada banyak sekali orang yang ketika marah akan mengeluarkan kata-kata umpatan yang berisi kata kasar sehingga tidak enak didengar. Hal ini biasa seorang bos lakukan lantaran emosi yang terhadap karyawannya sehingga membuat karyawannya merasa tersinggung karena kata-kata kasar yang dilontarkan oleh atasan ke padanya. Ingat! Meski mereka adalah karyawan atau pun bawahan anda, tapi mereka tetaplah manusia yang memiliki hati dan bisa saja tersinggung dengan perlakuan dan kata-kata kasar yang anda ucapkan ketika marah. Sehingga, ada baiknya anda meredam emosi terlebih dahulu saat melihat karyawan melakukan kesalahan yang dapat berpotensi membuat perusahaan merugi sebelum memutuskan untuk marah pada saat itu juga. Karena memaki juga bisa dianggap sebagai bentuk kekerasan, meski tidak melukai fisik tapi sangat melukai hati dan perasaan karyawan. Bagaimana pun posisi bawahan anda, mereka tetaplah manusia yang harus dihargai.

Tidak Menggunakan Kekerasan Fisik

Beberapa orang memiliki kebiasaan menyalurkan amarahnya dengan melakukan kekerasan fisik. Termasuk saat menghadapi karyawannya. Beberapa orang bahkan tidak segan-segan memberikan kekerasan fisik bagi karyawan yang dianggapnya melakukan kesalahan. Apalagi jika kesalahan tersebut sangatlah fatal dan merugikan perusahaan. Sehingga membuat sang atasan merasa kecewa dan marah besar. Untuk melampiaskan amarahnya atasan tersebut akan memukul atau melakukan kekerasan fisik terhadap bawahannya. Bukan hanya beresiko menyakiti bawahan tapi tindakan ini juga dapat dikenali huku. Karena karyawan anda tetaplah manusia yang memiliki hak sama dengan anda di mata hukum. Meski status mereka adalah sebagai bawahan anda.

Tidak Menegur Di Depan Banyak Orang

Salah satu kebiasaan yang paling sering dilakukan oleh atasan adalah, menegur bawahan di depan banyak orang. Cara menegur bawahan dengan menegurnya di depan banyak orang dapat sangat melukai perasaan karyawan anda. Mereka akan merasa malu dan kehilangan kepercayaan diri. Lebih parahnya lagi, mereka akan kehilangan kepercayaan terhadap anda sebagai bos mereka. Karena mereka sudah merasa tidak dihargai lagi sebagai seorang karyawan apalagi manusia.

Karena menegur karyawan di depan banyak orang dapat membuat karyawan anda merasa sangat malu dan sangat tersinggung dengan perlakuan anda. Meski pun anda menegur dengan bahasa yang sopan dan tidak memakinya. Tapi dengan dilihat banyak orang dan menjadikan karyawan anda sebagai tontonan pada saat anda menegurnya dapat membuat bawahan anda merasa tersinggung dan sakit hati. Untuk itu lebih baik anda memanggil karyawan yang telah melakukan kesalahan untuk datang ke ruangan anda dan anda dapat menegurnya pada saat tidak ada seorang pun yang melihat. Untuk menjaga hati dan perasaan karyawan anda.

~oOo~

Begitulah cara menegur bawahan atau karyawan agar tidak mudah tersinggung, karena meski mereka adalah bawahan anda tapi mereka tetaplah manusia.

ShareTweetShare

Related Posts

Selain Soal Gaji, Ini Yang Membuat Karyawan Merasa Nyaman Bekerja

Selain Soal Gaji, Ini Yang Membuat Karyawan Merasa Nyaman Bekerja

by Janur Kuning
6 Maret 2018
0

Membuat karyawan merasa nyaman untuk bekerja di suatu perusahaan memang bukan hal yang mudah. Keluar...

Ciri-ciri Dosen yang Dianggap Killer Oleh Mahasiswa Zaman Now

Ciri-ciri Dosen yang Dianggap Killer Oleh Mahasiswa Zaman Now

by Janur Kuning
21 Februari 2018
0

Sebagai mahasiswa, tentunya kalian tak luput dari yang namanya dosen. Jelas saja, karena dosen adalah...

Jangan sungkan berbagi pandangan...

avatar
(jika ada)
wpdiscuz_captcharefresh
avatar
(jika ada)
wpdiscuz_captcharefresh
  Subscribe  
Beritahu saya jika ada

BLOGS FEED

10 Cara Memaksimalkan Kesendirian Secara Positif dengan Penuh Manfaat

10 Cara Memaksimalkan Kesendirian Secara Positif dengan Penuh Manfaat

7 Maret 2018
Selain Soal Gaji, Ini Yang Membuat Karyawan Merasa Nyaman Bekerja

Selain Soal Gaji, Ini Yang Membuat Karyawan Merasa Nyaman Bekerja

6 Maret 2018
Manfaat Belajar Berkomitmen Sejak Dini Bagi Si Buah Hati

Manfaat Belajar Berkomitmen Sejak Dini Bagi Si Buah Hati

3 Maret 2018
Tips Agar Suami Tidak Mudah Direbut Pelakor

Tips Agar Suami Tidak Mudah Direbut Pelakor

28 Februari 2018
Yang Akan Mengancam Masa Depan Generasi Muda Indonesia

Yang Mengancam Masa Depan Generasi Muda Indonesia

23 Februari 2018
Ciri-ciri Dosen yang Dianggap Killer Oleh Mahasiswa Zaman Now

Ciri-ciri Dosen yang Dianggap Killer Oleh Mahasiswa Zaman Now

21 Februari 2018
Bahagia Meskipun Hidup Sederhana

5 Hal Ini Bisa Membuat Pasanganmu Bahagia Meskipun Hidup Sederhana

21 Februari 2018
JANUR KUNING

© 2018 JANURKUNING.COM Dibuat dengan ❤ di Jakarta

Pages

  • About Us
  • Disclosure
  • Term of Service

Follow Us

No Result
View All Result
  • Beranda
  • Pasangan
  • Keluarga
  • Pertemanan
  • Mantan
  • Pengasuhan
  • Kemitraan

© 2018 JANURKUNING.COM Dibuat dengan ❤ di Jakarta

wpDiscuz